专场招聘会方案,校园招聘会工作总结合集五篇,最新专场招聘会方案7篇

校园招聘通常包括在高校或中等专业学校举办的招聘活动，以及通过专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动。以下是小编为大家整理的校园招聘工作总结（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

一、公司概况

公司是以经营家具、建材为主的大型连锁超市，员工的流动率较高，加上公司业务的不断拓展，使公司对人员的需求量较大。

二、招聘计划

根据公司目前的发展状况，并经门店店长批准，公司决定在8月20日前招聘如下人员：管理人员60人（其中储备干部40人）、专业技术人员30人、骨干人员5人、基层员工20人。

对于管理人员，主要考察应聘人员的综合素质和学历，其中有两个硬性的条件：一是学历要求在本科以上，二是年龄在35年以下，目的是保证公司的管理层在知识结构、思维方式、学习能力等方面具备良好的潜能和发展的空间，成为公司高层队伍的蓄水池。

对于专业人员，主要考察应聘者的经验和操作技能。零售行业企业在经营过程中，会有一些专业化的问题，例如商品的陈列、库存的管理等。零售行业企业应招聘一定数量的专业人员，以促进营运部门专业化。

对于骨干人员要大力进行培养和储备。骨干人员招聘主要采用内部招聘的方法，如采取在职培训、分布职位公告等方式进行。

对于基层员工的学历要求不高，招聘者应主要考察应聘人员个人道德品质、工作态度、工作责任等方面。

三、招聘人员的类型

管理人员（储备干部）

网络招聘、报刊杂志（校园招聘）

专业人员

骨干人员

基层员工

四、招聘进程安排

6月15日—6月18日

拟订人员需求计划

1．明确招聘人员的总数量

2．对招聘人员的要求：学历、身高、性别、经验等

6月19日—6月26日

招聘准备

1、招聘广告、公司宣传资料的制作

2、招聘小组人员的确定及各自的分工

3、招聘工作流程的制定

4、面试、笔试题目的编制及考评标准的制定

5、招聘时间和地点的确定

6、应变措施方案的制定

6月27日—7月3日

发布招聘信息

1、在相应的人才招聘网站上发布公司的招聘信息

2．参加人才招聘会

3、在公司内部发布职位公告

（注：由于校园招聘时间的特殊性，公司已于5月中旬提前完成了校园招聘工作）

7月10日—7月13日

筛选简历

想要在人生中取得成功，就必须有充分的准备。在人的一生中，常常会有迷茫的时候。这个时候，我们需要准备一份方案。一个好的方案可以帮助我们丰富自己的技能。那么，一个好的方案应该包括哪些内容呢？励志的句子特别为大家搜集了关于“专场招聘会方案”的最新信息，一起来看看吧！请继续往下阅读以获取更多相关资讯！

专场招聘会方案

随着社会的发展和经济的不断增长，各行各业对于人才的需求也越来越大。面对这一现状，许多企业都开始采取主动招聘的策略，其中一种常见的方式就是举办专场招聘会。本文将详细介绍专场招聘会方案，并提供一些实用的指导，以帮助企业成功举办一场高效的招聘会。

需要准确确定招聘会的主题和目标人群。确定主题可以更好地定位目标人群，提高参与者的兴趣和参与度。例如，企业可能根据招聘的职位类型，选择进行技术人才招聘、销售人才招聘或跨专业人才招聘等。在确定主题后，企业需要准确定义目标人群，例如大学毕业生、技能劳动者、行业人才等。这样有针对性地招聘，可以提高效果的同时，也节省企业的招聘成本。

企业需要选择合适的时间和地点。招聘会的时间选择要避开公共假日和学校期末考试时间等，以便吸引更多的参与者。同时，要考虑参与者的便利性，选择靠近交通要道、交通便利的地点进行举办，这样可以提高参与者的到会率。企业可以与相关高校、行业协会等合作，利用他们的场地和资源，共同举办更加有吸引力的招聘会。

在确定时间和地点之后，企业需要制定一份详细的招聘会计划。计划包括展位布置、招聘会宣传、参会企业名单、招聘会议程安排等内容。展位布置要充分考虑参与者的需求和企业的形象定位，通过简洁明了的海报、产品展示、互动设施等方式吸引参与者并展示企业的吸引力。宣传工作可以通过各种渠道进行，例如社交媒体、求职网站、校园宣传等。参会企业名单对于吸引参与者起到重要的作用，因此企业要精心筛选参会企业，并在推广中展示企业的专业性和品牌实力。招聘会议程的安排要合理有序，包括企业介绍、职位说明、现场面试等环节，以确保与参与者的互动和沟通。

除了招聘会的策划和组织，还需要对招聘会的后续工作进行准备。这包括参会人员的信息采集、面试结果的处理、对参会反馈的分析等。信息采集要详细全面，包括个人基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等。面试结果的处理要及时准确，对于合适的候选人要给予及时回复并进行进一步的面试或录用安

按照平时学习工作的要求，范文的需求量越来越大，好的范文更具有参考意义，好的范文是怎么样的？小编特意收集和整理了招聘方案，相信一定会对你有所帮助。

一、确定招聘原则

品德优良，学习能力适应能力强。有较强的文字功底，专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司的安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守，有两点团队合作精神以及饱满的工作热情，身体健康。

二、招聘方式的选用

考虑到招聘的费用及招聘人数，选用网络招聘。通过在51job、智联招聘、广东人才网、赶集网等一些点击率较高的网站发布招聘信息。

三、招聘信息发布

1.公司相关信息：文字介绍以及能反映公司业务和健康积极精神风貌的员工活动图片，让求职者在充分了解本公司的前提下前来应聘。

2.岗位职责及要求描述，尽可能做到详细。

如：大专以上学历，营销策划类相关专业毕业，两年以上文案策划相关工作经验，有丰富活动策划提案者优先，携带相关作品；出色的文字和语言表达能力，思维敏捷、视野开阔，具备独立完整的策划、提案、活动执行能力；良好的客户沟通能力及心理承受能力；熟悉掌握办公软件的使用；负责相关项目的撰写、提案及执行管理；负责客户和同事间的协调沟通，满足客户项目要求，顺利完成项目执行；有较强的逻辑思维能力、创意、策划能力，并具备良好的沟通表达能力；有团队意识，为人亲善，脾气和蔼，团结同事，服从公司领导安排，有奉献精神。

四、招聘流程

1.筛选简历：严把简历筛选关，对于不符合岗位职责要求的直接淘汰，对于简历符合要求的则通过其前工作单位确认其信息真实性；

2.电话通知面试：通知面试前需

稍微确认有关的信息，比如说学历、工作经验方面的。 3面试：面试组由人事部以及专业的文案策划（在本行业做过为佳）组成。

根据应聘者提供的资料，主要考察以下几项：学历是否与招聘要求一致 ，工作经验是否为两年以上，个人经历是否真实， 对工作的理解是否与企业经营方针一致，面试组要对每个人的特长和不足进行充分的评价分析，确定初步选择意向后，通过特定方式（如心理测试）考核其创新能力，择优录用。

4.结果反馈：面试通过后，根据情况确定其报到时间，办理相关入职手续，试用一个月，试用期对其进行考核跟踪反馈，合格则转正。

一、招聘会目的

为使我校20多个红领巾小社团招聘到更多合适的人才，同时为少先队员们展示才华，提供

从活动策划刚刚转型地产策划一年，先进的乙方，驻场某50强项目一年，因为公司撤场，重新找工作，刚刚收到了某30强的offer，目标是营销总吧，哈哈，先做好眼前的事，做好一个独立的策划~~hi,你喜欢这样的短句吗？为此，我们特意呈上“专员招聘文案”，请收藏好，以便下次再读！

1、在北京的话，一般情况要4k-8k。要是在小地方或者二三线城市，那就是普通工资，也就3-4k左右。还是看主要做什么。要是能够控场的话，那还是相对高一点的。

2、准备的问题要看你是不是新手，如果是新手的话就不需要太紧张，主要是看你的性格和英文能力。

3、在北京的话，一般情况要4k-8k。

4、答，策划方案的工作，一定是策划类的岗位职责，具体要看策划的内容是什么。

5、此外，进行内容营销的企业，还有文案策划，美术策划，视频策划，脚本策划等不同的策划分类。

6、运营部门的工作是运营策划专员，市场类的工作是市场策划专员，同理，还有产品策划，营销策划，活动策划，渠道策划等等。

7、面试的时候一般要看你是否有同行业的工作经验，因为如果具有同行业的工作经验的话有些公司会觉得比较容易上手，不过公司和公司不一样，还有一些公司希望是招聘应届毕业生，这样比较好调教。

8、想我们公司面试我会让应聘者翻译某个国家的文书写作，在规定的时限内，看看翻译的怎么样？

9、而且，如果你没有海归的经历，最少是过了英文专业八级的，或者在同行的大公司里有过1年以上的工作经验，否则，会很难被录取。

10、一般的会要你翻译一些签证的东西或者申请的时候需要准备的文书。

11、丰富的文案功底，熟悉编辑软件和ps。

12、在恒大地产策划三年，现在是策划主管，未来太久，当然希望做全局规划，现阶段在尝试统筹。循序渐进，夯实基础。来自职q用户：张先生

13、要求勤奋踏实，服务意识强

14、在大的公司应聘，你要做好充分的心里准备，以后的工作会相当的恐怖和压力大。呵呵，不知道你准备好了没有呢？

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